労災保険の種類・対象者

建設連合・東北地区労働保険振興会では労災保険特別加入(一人親方等)及び中小事業等の労災保険特別加入の2種類の取扱をおこなっております。尚、労災保険は給付基礎日額5,000円からになります。
  • 加入できる対象者
  • ※ 労災保険特別加入(一人親方等)
  • 建設業で施工に携わる方を対象としています。
  • ※ 中小事業主等特別加入
  • 建設業で施工及び施工管理に携わる方を対象としています。
  • どちらに適用になるかはそれぞれの加入の条件を参考にしてください。

一人親方等労災

一人親方等労災加入条件

一人親方等労災の対象となる方は
以下の条件すべてを満たす方になります。

  • 建設の事業に従事している「一人親方」、「個人事業主」、「従事する家族等」のいずれかに該当する。
  • 年間100日以上アルバイトを含めて雇う見込みがない。
  • ※従業員を使用されている方は中小事業主等労災保険になります。
  • 事業所の従業員として働いていない。

一人親方等労災保険料算出・補償内容

算出例

一人親方等労災保険料算出シート

給付基礎日額 加入月 建設連合国保

加入時の納入額

年度内途中での加入の場合には、
保険料と事務委託手数料を月割計算
させていただきます。

詳細なパンフレットをご希望の方は
特別加入制度のしおり(PDF)をご覧ください。

一人親方等労災加入手続

以下の書類をご持参の上、組合事務所へ来所ください。
事前に来所予定日など連絡をしていただけると、
短時間で手続きができます。

  • 1.印鑑
  • 2.身分証明書(住所氏名が記載されたもの)
    もしくは住民票
  • 3.保険料、委託料、加入金

全国建設業労災互助会制度

この制度は、政府労災保険から給付の決定があった場合に、労災の上積みをする補償制度です。

※職業性疾病の場合、給付はされません。

給付の種類と給付額
  一口につき(被災者1名あたり)

・業務災害および通勤災害による給付金

死亡・障害 等級別 給付額
死亡 800万円
障害等級 1級 1,200万円
障害等級 2級 1,200万円
障害等級 3級 1,200万円
障害等級 4級 400万円
障害等級 5級 300万円
障害等級 6級 200万円
障害等級 7級 100万円

・業務災害および通勤災害による入院見舞金

入院日数 給付額
20日〜49日 5万円
50日〜99日 10万円
100日以上 15万円

・掛金(年額)

建築事業 一口 5,400円
その他建設事業 一口 9,000円

※職業性疾病の場合、給付はされません。

中小事業主等労災

中小事業主等労災加入条件

中小事業主等労災の対象となる方は
以下の条件すべてを満たす方になります。

  • 加入者自身が建設現場での業務に従事している
  • 本年度(3月31日まで)に、延べ100日以上アルバイト
    や従業員を使用する、もしくは使用する見込みがある。
  • ※従業員を使用されない方は一人親方等労災の対象になります。
  • ※対象となるかどうかご不明なときはお電話ください。

加入について

中小事業主等労災は、給付日額や業種、
元請金額によって異なります。また、事業所、工場等の有無によっては事務所労災の場合もありますので、詳細な内容をお尋ねしながらご説明させていただきます。お気軽にご相談ください。

中小事業主等労災加入手続

以下の書類をご持参の上、組合事務所へ来所ください。
事前に来所予定日など連絡をしていただけると、
短時間で手続きができます。

  • 1.印鑑(代表者印)
  • 2.身分証明書(住所氏名が記載されたもの)
    もしくは住民票
  • 3.保険料、委託料、加入金
  • 4.事業所名が入ったゴム印など(なくても結構です)

各項目のご不明な点は、こちらまで

建設連合・宮城県建設組合
住   所: 仙台市青葉区二日町16番1号
  二日町東急ビル5階
電話番号: 022-264-4221
メールでのお問合せはこちらから

労災保険(労働者災害補償内容)とは?

労災保険について

労災保険(労働者災害補償保険)とは、業務上または通勤によって負傷等を負った労働者に対して補償を行う保険のことです。労災保険は政府が管掌する強制保険であり、保険料の徴収等については事業主による自主申告・自主納付を前提として運用されています。仕事中のけがや仕事が原因でおきた病気(職業病)、あるいは仕事の行き帰りの事故等によるけがなどは、労災保険で治療を受けるのが原則で、健康保険組合ではいっさい保険給付しないことになっています。労災事故は自分自身の注意力不足だけではなく、「第三者行為」や「不可抗力」によっても発生します。いざという時にそなえて、労災保険特別加入制度に加入することをお勧めします。

特別加入制度とは

労災保険は本来、労働者の負傷、疾病、障害または死亡に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外のうちその業務の実情、災害の発生状況からみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる一定の方に対して特別に任意加入をみとめているのが特別加入制度です。